强大的职场竞争力也是职场人脱颖而出的不二法宝,是职场晋升的关键所在。职场竞争力是每一个职场人都想快速提升的。
但职场竞争力到底是什么呢?有人说是积极向上的态度;有人说是技术过硬的专业;有人说是八面玲珑的社交;有人说是不忘初心的执着……
每个人的看法都不一样,但似乎都离不开能力与态度,在小编看来,职场竞争力就是以下三点:
1.能力
能力的竞争力主要体现在三个方面:熟练度、创新性、影响力。
一项技能越熟练就越有竞争力,这就是为什么十年经验的人比3年经验的人更值钱,更有竞争力;但熟练度也容易让我们陷入到惯性思维中,这时候创新性就显得尤为重要了。
同样的技能如果能在熟练的基础之上做出创新的话,那就是真的变成你自己的东西,你特有的技能由于你的创新而独特,越是独特的,稀少的就越值钱,也就越有竞争力;
有的技能即使没有创新,但因为是核心技术,它对项目或任务的影响权重特别大,甚至少了它就没办法运行的话,它的竞争力就特别大。就像格力“掌握核心技术”一样。所以你的能力熟练度如何,创新性如何,影响力如何?
2.态度
如果人的态度可以分为四类,我会分为阻燃、点燃、自燃、助燃。
阻燃的人,油盐不进,一切的事情对他来说都无法提起他的激情,这种人在职场的竞争力为负;
点燃的人,事业型不强,但工作是他们的主要收入来源之一,他们也有自己的情感和需求。当他们的情绪唤起、需求满足的时候,他们就会点燃;
自燃的人,不待扬鞭自奋蹄,他们积极向上,充满激情,对工作和生活充满热情,有着强大的感染力,有他们在团队永远充满正能量;
助燃的人,成人达己,他们具有一项特别重要的能力:能发现他人燃点,帮助他们自燃。在今天这个社会,教会别人的能力很重要,但是点燃别人的能力更重要。能点燃别人的助燃者一定是竞争力最高的。
你是哪一个类型的人那?
3.策略
除了能力与态度外,一些方向性的策略对我们来说也是极其重要的。
1、把自己的工作做出花来
任何一个岗位的工作,一年的时间+自燃的态度基本上都可以达到熟练的程度。但是熟练只意味着工作达标而已,如果想要提升职场竞争力就必须让自己的工作出彩。把自己的工作做出花来,就是提升自己工作的创意比例;
同样的工作做出不一样的新意,同样的资源呈现不一样的效果,同样的时间达到不一样的效果;
你的工作中创意工作占比是多少?(或者你可以做一个大胆的设想,如果我的这个岗位来了一个实习生,有多少工作量是可以被他取代的?)
你手中的工作有哪些工作有极大的机会创新,并获得结果?
哪些不是你的分内之事,但是你可以提供一些有效的创新让这件事变得有趣?
2 、以终为始的关注公司目标
智联招聘的官方数据显示有36.6%的人希望成为“斜杠青年”,希望除工作外有另外一份收入。但是大家似乎忘记了一个很关键的一点:拿到兼职收入的快乐是因为在工资的基础上。如果没有工资保底的话,你只拿兼职收入的话根本没办法养活自己。
90%做副业的人,甚至可能95%的人都无法使自己的兼职收入突破工资收入的50%;如果你真的想挣钱,就把自己的时间与精力聚焦在工作目标上,让自己的工作能力得到快速的提升;
所以,你的策略又是什么那?
3,提升自己的工作效率
职场就像个学校,好学生总是会借助各类学习工作,提升自己的效能,大幅度节省时间,去完成更多的学习。在职场同样如此,举个例子,在同一场会议上,有大量的内容需要进行梳理,有些同事只能拿纸笔一字一句的记录,而有些同事则选择了更加优质的方式:讯飞听见APP。
这款可以语音实时转写文字的讯飞听见APP,转写速度快,精准度高,在会议后能够快速的将语音转写成文字,大幅度提升了工作效率。每天节省半小时,就能去完成更多的工作,量变完成质变,这也是职场竞争力最大的优势。
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